U Crvenoj jabuci maloljetnici rade u ugostiteljskom objektu u kojem se toči alkohol!

Da li znate da u BiH, valjda po uzoru na EU gdje je to takođe dozvoljeno, maloljetnici mogu da rade i to u punom radnom vremenu? Nije li to eklatantan primjer iskorištavanja i, gotovo, robovskog rada, odnosno mogućnosti stvaranja okolnosti za robovski rad? Portal Ekran.ba je istražio ovu pojavu i zahvaljujući ljubaznoj Vildani Brdarić, stručnoj savjetnici KUIP, došao do potpune informacije. U skladu sa odredbama Zakona o radu lice između 15 i 18 godina života može zaključiti ugovor o radu, odnosno zaposliti se uz saglasnost zakonskog zastupnika i pod uvjetom da od ovlaštenog ljekara ili nadležne zdravstvene ustanove pribavi ljekarsko uvjerenje kojim dokazuje da ima opću zdravstvenu sposobnost za rad. Dakle, radi se o ugovoru o radu uz obavezu prijave takve osobe na obavezna osiguranja kod nadležne Porezne uprave.U tom slučaju bi se zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme“, objasnila nam je u svom odgovoru na upit portala Ekran.ba Brdarić. Time je u potpunosti razjašnjeno i to na vrlo stručan način, da maloljetnici u FBiH mogu da budu uposleni.

Otvoreno je pitanje da li svaka vrsta zaposlenja maloljetnika, ukoliko nije strogo određena nekim kategorijama socijalizacije, ili aspektima vaspitno-socijalnog rada u osnovi jeste iskorištavanje maloljetnika. Maloljetne osobe, po definiciji, nisu u cjelosti sposobne da rasuđuju o svojim postupcima, zato i imaju staratelje. Vidimo da, kada je u pitanju zaposlenje, staratelji daju suglasnost za rad maloljetnika. Drugim riječima, staratelji mogu maloljetnika u nekim socijalnim aspektima, “iznajmiti“ za rad u određenim firmama.

Ovo je posebno suspektno kada govorimo o bh društvu, u kojem postoji veliki broj nezaposlenih. Angažman maloljetnika pored velikog broja punoljetnih i nezaposlenih osoba, sve je samo ne normalna stvar. Upravo to se dešava u ugostiteljskom prostoru Crvene jabuke u Sarajevu!

Naime, naši suradnici su utvrdili da je Crvena jabuka angažirala maloljetne osobe za rad u prostoru u kojem se služe ne samo gastronomski specijaliteti, nego i alkoholna pića. Dakle, na jednoj strani, alkohol je zabranjen maloljetnicima, ali im nije zabranjeno da rade u prostoru u kojem se on služi?! Pored tolikog broja nezaposlenih u KS, Crvena jabuka je, za minimalnu naknadu, koja se jedni dijelom isplaćuje u bonovima koje maloljetnici mogu da koriste isključivo u Crvenoj jabuci, angažirala maloljetnike. I to, najmanje jednim dijelom, djecu usposlenika Crvene jabuke! Nije li previše koincidencije? Nije li ovo prvi slučaj iskorištavanja maloljetnika i to u centru Sarajeva?!

Iz Crvene jabuke su nam odgovorili: “U Crvena jabuka marketima trenutno imamo zaposlena maloljetna lica. U skladu sa Zakonom o radu FBiH (član 20) maloljetna lica starija od 15 godina mogu da se zaposle, uz pristanak roditelja ili zakonskog staratelja, uz priloženo ljekarsko uvjerenje, na maksimalno 35 radnih sati sedmično. Shodno tome, poštujemo sve gore navedene zakonske propise prilikom zaposlenja maloljetnih lica“, kaže menadžerica “ljudskih resursa“ Crvene jabuke, Brankica Martić. I zaista, sve je po zakonu, ali ostaje pitanje da li je humano. Baš kao što i sami kažu, u Crvenoj jabuci ljude gledaju kao “resurs“, a ne kao potencijal. Tako i za njih malodobna lica koja rade (ne u marketima, nego u ugostiteljskom prostoru) jesu samo potrošna roba, odnosno resurs.

Uvažavajući da postoji zakonski osnov za rad maloljetnika, što je samo po sebi skandalozno i nehumano, ostaje otvoreno pitanje: zašto Crvena jabuka zapošljava maloljetnike, kada može da zaposli punoljetne osobe? Čini nam se da se odgovor nameće sam po sebi: zato jer maloljetnike plaćaju znatno manje, jednim dijelom u bonovima i zato jer prema njima nemaju posebne obaveze, izuzev minimalne naknade za (robovski?) rad. Ne radi li se o klasičnom iskorištavanju lošeg položaja građana Sarajeva, posebno kada se ima u vidu da su uposleni maloljetnici djeca uposlenika Crvene jabuke. Da li uposlenici smiju odbiti bilo šta u vezi sa angažmanom njihove djece i koliko je uopće, uprkos zakonskim mogućnostima, opravdano u današnjim okolnostima angažirati maloljetnike i iskorištavati njihovu radnu snagu??!! Mišljenje mnogih je da nema opravdanja i da je angažman maloljetnika iniciran isključivo jeftinom radnom snagom i smanjenjem troškova poslodavca! Drugi odgovor, koji je društveno i humano opravdiv, teško da se može naći.

Iz KUIP su nas obavijestili: “Nakon uvida u službenu evidenciju Inspektorata rada, zaštite na radu i socijalne zaštite Kantonalne uprave za inspekcijske poslove KS konstatovano je da nismo imali prijava koje su se odnosile na rad maloljetnih osoba kod subjekta Crvena jabuka u Sarajevu.“ Za KUIP je ovim stvar završena, ali bi za javnost trebala tek da bude otvorena!

Istraživački tim

Ekran.ba