{"id":14448,"date":"2023-06-24T10:15:51","date_gmt":"2023-06-24T10:15:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ekran.ba\/?p=14448"},"modified":"2023-06-24T10:15:51","modified_gmt":"2023-06-24T10:15:51","slug":"u-crvenoj-jabuci-maloljetnici-rade-u-ugostiteljskom-objektu-u-kojem-se-toci-alkohol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ekran.ba\/?p=14448","title":{"rendered":"U Crvenoj jabuci maloljetnici rade u ugostiteljskom objektu u kojem se to\u010di alkohol!"},"content":{"rendered":"<div>Da li znate da u BiH, valjda po uzoru na EU gdje je to tako\u0111e dozvoljeno, maloljetnici mogu da rade i to u punom radnom vremenu? Nije li to eklatantan primjer iskori\u0161tavanja i, gotovo, robovskog rada, odnosno mogu\u0107nosti stvaranja okolnosti za robovski rad? Portal Ekran.ba je istra\u017eio ovu pojavu i zahvaljuju\u0107i ljubaznoj Vildani Brdari\u0107, stru\u010dnoj savjetnici KUIP, do\u0161ao do potpune informacije. U skladu sa odredbama Zakona o radu lice izme\u0111u 15 i 18 godina \u017eivota mo\u017ee zaklju\u010diti ugovor o radu, odnosno zaposliti se uz saglasnost zakonskog zastupnika i pod uvjetom da od ovla\u0161tenog ljekara ili nadle\u017ene zdravstvene ustanove pribavi ljekarsko uvjerenje kojim dokazuje da ima op\u0107u zdravstvenu sposobnost za rad. Dakle, radi se o ugovoru o radu uz obavezu prijave takve osobe na obavezna osiguranja kod nadle\u017ene Porezne uprave.U tom slu\u010daju bi se zaklju\u010dio ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme\u201c, objasnila nam je u svom odgovoru na upit portala Ekran.ba Brdari\u0107. Time je u potpunosti razja\u0161njeno i to na vrlo stru\u010dan na\u010din, da maloljetnici u FBiH mogu da budu uposleni.<\/div>\n<div>Otvoreno je pitanje da li svaka vrsta zaposlenja maloljetnika, ukoliko nije strogo odre\u0111ena nekim kategorijama socijalizacije, ili aspektima vaspitno-socijalnog rada u osnovi jeste iskori\u0161tavanje maloljetnika. Maloljetne osobe, po definiciji, nisu u cjelosti sposobne da rasu\u0111uju o svojim postupcima, zato i imaju staratelje. Vidimo da, kada je u pitanju zaposlenje, staratelji daju suglasnost za rad maloljetnika. Drugim rije\u010dima, staratelji mogu maloljetnika u nekim socijalnim aspektima, \u201ciznajmiti\u201c za rad u odre\u0111enim firmama.<\/div>\n<div>Ovo je posebno suspektno kada govorimo o bh dru\u0161tvu, u kojem postoji veliki broj nezaposlenih. Anga\u017eman maloljetnika pored velikog broja punoljetnih i nezaposlenih osoba, sve je samo ne normalna stvar. Upravo to se de\u0161ava u ugostiteljskom prostoru Crvene jabuke u Sarajevu!<\/div>\n<div>Naime, na\u0161i suradnici su utvrdili da je Crvena jabuka anga\u017eirala maloljetne osobe za rad u prostoru u kojem se slu\u017ee ne samo gastronomski specijaliteti, nego i alkoholna pi\u0107a. Dakle, na jednoj strani, alkohol je zabranjen maloljetnicima, ali im nije zabranjeno da rade u prostoru u kojem se on slu\u017ei?! Pored tolikog broja nezaposlenih u KS, Crvena jabuka je, za minimalnu naknadu, koja se jedni dijelom ispla\u0107uje u bonovima koje maloljetnici mogu da koriste isklju\u010divo u Crvenoj jabuci, anga\u017eirala maloljetnike. I to, najmanje jednim dijelom, djecu usposlenika Crvene jabuke! Nije li previ\u0161e koincidencije? Nije li ovo prvi slu\u010daj iskori\u0161tavanja maloljetnika i to u centru Sarajeva?!<\/div>\n<div>Iz Crvene jabuke su nam odgovorili: \u201cU Crvena jabuka marketima trenutno imamo zaposlena maloljetna lica. U skladu sa Zakonom o radu FBiH (\u010dlan 20) maloljetna lica starija od 15 godina mogu da se zaposle, uz pristanak roditelja ili zakonskog staratelja, uz prilo\u017eeno ljekarsko uvjerenje, na maksimalno 35 radnih sati sedmi\u010dno. Shodno tome, po\u0161tujemo sve gore navedene zakonske propise prilikom zaposlenja maloljetnih lica\u201c, ka\u017ee menad\u017eerica \u201cljudskih resursa\u201c Crvene jabuke, Brankica Marti\u0107. I zaista, sve je po zakonu, ali ostaje pitanje da li je humano. Ba\u0161 kao \u0161to i sami ka\u017eu, u Crvenoj jabuci ljude gledaju kao \u201cresurs\u201c, a ne kao potencijal. Tako i za njih malodobna lica koja rade (ne u marketima, nego u ugostiteljskom prostoru) jesu samo potro\u0161na roba, odnosno resurs.<\/div>\n<div>Uva\u017eavaju\u0107i da postoji zakonski osnov za rad maloljetnika, \u0161to je samo po sebi skandalozno i nehumano, ostaje otvoreno pitanje: za\u0161to Crvena jabuka zapo\u0161ljava maloljetnike, kada mo\u017ee da zaposli punoljetne osobe? \u010cini nam se da se odgovor name\u0107e sam po sebi: zato jer maloljetnike pla\u0107aju znatno manje, jednim dijelom u bonovima i zato jer prema njima nemaju posebne obaveze, izuzev minimalne naknade za (robovski?) rad. Ne radi li se o klasi\u010dnom iskori\u0161tavanju lo\u0161eg polo\u017eaja gra\u0111ana Sarajeva, posebno kada se ima u vidu da su uposleni maloljetnici djeca uposlenika Crvene jabuke. Da li uposlenici smiju odbiti bilo \u0161ta u vezi sa anga\u017emanom njihove djece i koliko je uop\u0107e, uprkos zakonskim mogu\u0107nostima, opravdano u dana\u0161njim okolnostima anga\u017eirati maloljetnike i iskori\u0161tavati njihovu radnu snagu??!! Mi\u0161ljenje mnogih je da nema opravdanja i da je anga\u017eman maloljetnika iniciran isklju\u010divo jeftinom radnom snagom i smanjenjem tro\u0161kova poslodavca! Drugi odgovor, koji je dru\u0161tveno i humano opravdiv, te\u0161ko da se mo\u017ee na\u0107i.<\/div>\n<div>Iz KUIP su nas obavijestili: \u201cNakon uvida u slu\u017ebenu evidenciju Inspektorata rada, za\u0161tite na radu i socijalne za\u0161tite Kantonalne uprave za inspekcijske poslove KS konstatovano je da nismo imali prijava koje su se odnosile na rad maloljetnih osoba kod subjekta Crvena jabuka u Sarajevu.\u201c Za KUIP je ovim stvar zavr\u0161ena, ali bi za javnost trebala tek da bude otvorena!<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Istra\u017eiva\u010dki tim<\/div>\n<div>Ekran.ba<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da li znate da u BiH, valjda po uzoru na EU gdje je to tako\u0111e dozvoljeno, maloljetnici mogu da rade i to u punom radnom vremenu? Nije li to eklatantan primjer iskori\u0161tavanja i, gotovo, robovskog rada, odnosno mogu\u0107nosti stvaranja okolnosti za robovski rad? Portal Ekran.ba je istra\u017eio ovu pojavu i zahvaljuju\u0107i ljubaznoj Vildani Brdari\u0107, stru\u010dnoj &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[63,86,62],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ekran.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14448"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ekran.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ekran.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekran.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekran.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14448"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ekran.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14450,"href":"https:\/\/ekran.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14448\/revisions\/14450"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ekran.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ekran.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ekran.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}